为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2019年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，现向社会公布。
一、数据来源
本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。
剔除无效数据后，本期公布数据包含96个定点监测城市的有效数据，其中83个与第三季度相同，13个城市本期新报。
二、数据构成
本期数据由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”“上期排位”六个部分组成。
“职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》的职业分类标准。
“需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。
“上期排位”表示上期(第三季度)该职业的排位情况。
三、编制方法
本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。
按“招聘需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。
四、数据说明
按照上述方法，汇总形成《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。按照《中华人民共和国职业分类大典(2015 版)》分类标准，100个需求职业中，其中43个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，38个属于第六大类——生产制造及有关人员，14个属于第二大类——专业技术人员，4个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，与第三季度数据结构基本一致。
与第三季度相比，第四季度“排行”总体保持稳定，排位关系出现变动，与市场季节性用工变化特征基本吻合。有如下特点：
一是24个职业新进入排行，76个职业与第三季度保持一致，但排位关系发生变化，其中有34个职业排位上升，有4个职业排位不变，有38个职业排位下降(排位上升表明供求关系趋紧，排位下降代表供求关系有所缓解)。
二是排行前十的职业与第三季度基本一致，排位关系略有变化。
三是快件处理员、道路货运汽车驾驶员、理货员等15个职业排位上升较明显，短缺程度加大，这些情况与第四季度消费市场活跃度增强、用工需求加大等因素密切相关。
四是保育员、育婴员、旅店服务员等15个职业排位下降较为明显，供求关系有所缓解。
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