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【每日跟练】信息系统项目管理师百日跟练第18天

更新时间:2025-03-15 09:20:01 来源:环球网校 浏览2收藏0

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摘要 想要备战2025软考高项考试的同学们一定要做好每日习题的积累,坚持练习,就能大幅提升自己的做题水平,更有利于保持题感。环球小编特为同学们精心挑选了每日练习题目,快来一起做题吧~

想要备战2025软考高项考试的同学们一定要做好每日习题的积累,坚持练习,就能大幅提升自己的做题水平,更有利于保持题感。环球小编特为同学们精心挑选了每日练习题目,快来一起做题吧~

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1、如果遵循赫茨伯格双因素理论中的( ),就要减少对员工管理上的控制,增加他们的自主性;鼓励他们从事新颖的、有挑战性的工作等,使他们能在工作中充分发挥自己的潜能。

A、保健

B、激励

C、X理论

D、Y理论

2、为了给员工创造良好的工作环境,更好的激励员工,公司完善了公司政策与行政管理,这体现了赫茨伯格双因素理论中的( )

A、保健

B、激励

C、X理论

D、Y理论

3、老赵在公司多年,为公司做出卓越贡献,领导层一致决定任命老赵为华北区的总负责人,并授予其充分的自主决策权,希望老赵能充分发挥自己的聪明才智和潜能,带领华北区业绩翻倍。根据马斯洛需求层次理论,这一操作满足了老赵的的( )需求

A、自我实现

B、安全

C、社交

D、尊重

4、龙德公司为单身男女组织联谊活动,为爱好运动的员工组织篮球赛、足球赛,根据马斯洛需求层次理论,这些活动满足了员工的( )需求

A、生理

B、安全

C、社交

D、尊重

5、项目经理小王提到他团队的每个人对外都称呼我们组”“我们部门”等,团队成员的集体荣誉感非常强,这说明小王带领的团队目前处于( )

A、发挥阶段

B、规范阶段

C、震荡阶段

D、形成阶段

答案及解析

1、正确答案:B

解析:激励因素:与员工的工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的一类因素,是高层次的需要,包括成就、承认、工作本身、责任、发展机会等。

2、正确答案:A

解析:保健因素:与工作环境或条件有关的,能防止人们产生不满意感的一类因素,包括工作环境、工资薪水、组织政策、个人生活、管理监督、人际关系等

3、正确答案:A

解析:自我实现的需求:实现自己的潜力,发挥个人能力到最大程度,使自己越来越成为自己所期望的人物。达到自我实现境界的人,必须干与其能力相称的工作,这样才会使他们感到最大的快乐。常见的激励措施是:给他更多的空间让他负责、让他成为智囊团、参与决策、参与组织的管理会议等。

4、正确答案:C

解析:社会交往的需求:包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会凸显,进而产生激励作用。这些需求如果得不到满足,就会影响员工的精神,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。常见的激励措施:定期员工活动、聚会、比赛、俱乐部等。

5、正确答案:A

解析:发挥阶段:随着相互之间的配合默契和对项目经理的信任加强,团队就像一个组织有序的单位那样工作。团队成员之间相互依靠,平稳高效地解决问题。这时团队成员的集体荣誉感会非常强,常以第一称谓称呼团队,如“我们组”“我们部门”等,并会努力捍卫团队声誉。

备考资料:历年真题高频考点刷题库可点击免费下载

以上就是“【每日跟练】信息系统项目管理师百日跟练第18天”的内容了,请考生仔细阅读,提前进行备考。温馨提示:为帮助各位考生更好地备考软考高项考试,环球网校为大家特意上传了很多备考资料,如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料,考生可点击下方免费下载进行领取哦!

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