高级人力资源管理师制定薪酬战略的意义考点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师制定薪酬战略的意义考点的复习资料，此处为选择题，主要讲制定薪酬从不同角度的意义的详细内容，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师制定

　　【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师制定薪酬战略的意义考点”的复习资料，此处为选择题，主要讲制定薪酬从不同角度的意义的详细内容，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师制定薪酬战略的意义要点，请仔细阅读。

　　1、企业角度：企业在选择经营什么、生产什么，或者不经营什么、不做什么的过程中确立了自己的总体发展战略，即站在未来发展的高度上，作出了全局性和前瞻性的选择——我们该经营什么产品，提供什么服务。

　　2、企业战略角度：在企业总体发展战略的统领之下，从业务部门的层面来看，这种选择就变成“我们应该如何赢得和保持竞争优势，我们怎样才能从中获胜”。

　　3、人力资源部门职能角度：同样，从人力资源管理职能部门的层面来看，这种战略性选择就变成“我们应当如何构建包括薪酬在内的整体性人力资源战略，有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势”。

　　3、薪酬战略角度：薪酬战略的中心任务就是：

　　(1)确立科学的薪酬管理体系，

　　(2)制定正确的薪酬政策，

　　(3)采取有效的薪酬策略，

　　(4)支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

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　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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