高级人力资源管理师薪酬战略与薪酬制度的关系考点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师薪酬战略与薪酬制度的关系考点的复习资料，此处为选择题，主要讲薪酬战略、薪酬制度二者关系详情，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师薪

　　【摘要】环球网校为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师薪酬战略与薪酬制度的关系考点”的复习资料，此处为选择题，主要讲薪酬战略、薪酬制度二者关系详情，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师薪酬战略与薪酬制度的关系要点，请仔细阅读。

　　1、思想：在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。

　　2、前提：企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。

　　3、关系：因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。如图5—1所示，列举了几种根据不同的企业经营战略设计的薪酬政策和策略。

　　释义：

　　(1)创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差;

　　(2)成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量;

　　(3)以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。

　　总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。

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　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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