高级人力资源管理师股票期权的特点考点

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的特点考点”的复习资料，主要讲股票期权的特点等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的特点考点详细内容，请仔细阅读。

　　1.股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

　　从这个意义上说，期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升，则获利较大，经营者将行使期权;如果行权时股价下跌，则经营者将放弃行权，没有任何损失。期权是重在激励，而没有约束作用。因此，这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

　　2.这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的价”。

　　3.股票不能免费得到，必须支付“行权价”。“行权

　　4.期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本，因此也受到企业投资人的欢迎

　　5. 股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收人函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

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　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

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