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高级人力资源管理师股票期权的特点考点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览53收藏21

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  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的特点考点”的复习资料,主要讲股票期权的特点等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的特点考点详细内容,请仔细阅读。

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  1.股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全享有自由,公司无权干涉。

  从这个意义上说,期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升,则获利较大,经营者将行使期权;如果行权时股价下跌,则经营者将放弃行权,没有任何损失。期权是重在激励,而没有约束作用。因此,这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

  2.这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的价”。

  3.股票不能免费得到,必须支付“行权价”。“行权

  4.期权是经营者一种不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本,因此也受到企业投资人的欢迎

  5. 股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收人函数中的一个重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

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