高级人力资源管理师股票期权的行权价考点
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的行权价考点”的复习资料，主要讲股票期权的行权价等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的行权价考点详细内容，请仔细阅读。
(一)方式
股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是期权方案设计中的关键。行权价的确定一般有以下三种方式：
1.低于现值，也称现值有利法。低于现值，相当于向期权持有者提供了优惠，股东权益被稀释，因而股东不愿意接受，而且这种方式会产生多大的激励作用也令人怀疑。
2.高于现值，也称现值不利法。即行权价高于当前股价。高于现值的期权，一般适用于公司股价看涨的时候，而且，它提高了获利的难度，对经理班子会产生更大的压力。
3.等于现值，也称现值等利法。即行权价等于当前股价。
(二)价格
激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件。但不同的公司对公平市场价格的规定不同，有的规定是授予目前最高市场价格与最低市场价格的平均价;有的规定是授予日前一个交易日的收盘价。但对于非法定期权来说，由于没有执行价格必须等于公平市场价格的限定，定价可以灵活得多。
(三)方法
目前，美国一般实行现值等利法。美国《国内税务法则》规定，行权价不能低于股票期权赠与日的公平市场价格。当某经理人拥有该公司10%以上的股票期权时，如股东大会同意他参加股票期权计划，则他的行权价必须高于或等于赠与日市场价格的110%。而在我国中国香港地区的有关法律条款中规定，认购由董事会确定，但价格必须不低于股份与紧接授出日前5个交易日在联交所的平均收市价的80%或股份的面值(以较高者为准)，显然，这是对现值有利法的一种限制。至于采用三种方式中的哪一种，则由公司自己决定。
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