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高级人力资源管理师股票期权的行权价考点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:环球网校 浏览86收藏43

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  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的行权价考点”的复习资料,主要讲股票期权的行权价等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的行权价考点详细内容,请仔细阅读。

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  (一)方式

  股票期权的行权价也称期权的执行价格,它是期权方案设计中的关键。行权价的确定一般有以下三种方式:

  1.低于现值,也称现值有利法。低于现值,相当于向期权持有者提供了优惠,股东权益被稀释,因而股东不愿意接受,而且这种方式会产生多大的激励作用也令人怀疑。

  2.高于现值,也称现值不利法。即行权价高于当前股价。高于现值的期权,一般适用于公司股价看涨的时候,而且,它提高了获利的难度,对经理班子会产生更大的压力。

  3.等于现值,也称现值等利法。即行权价等于当前股价。

  (二)价格

  激励型期权的执行价格,不能低于股票期权授予日的公平市场价格,这是构成激励型期权的一个重要条件。但不同的公司对公平市场价格的规定不同,有的规定是授予目前最高市场价格与最低市场价格的平均价;有的规定是授予日前一个交易日的收盘价。但对于非法定期权来说,由于没有执行价格必须等于公平市场价格的限定,定价可以灵活得多。

  (三)方法

  目前,美国一般实行现值等利法。美国《国内税务法则》规定,行权价不能低于股票期权赠与日的公平市场价格。当某经理人拥有该公司10%以上的股票期权时,如股东大会同意他参加股票期权计划,则他的行权价必须高于或等于赠与日市场价格的110%。而在我国中国香港地区的有关法律条款中规定,认购由董事会确定,但价格必须不低于股份与紧接授出日前5个交易日在联交所的平均收市价的80%或股份的面值(以较高者为准),显然,这是对现值有利法的一种限制。至于采用三种方式中的哪一种,则由公司自己决定。

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