高级人力资源管理师股票期权的执行方法考点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的执行方法考点”的复习资料，主要讲股票期权的执行方法等考点，请大家不要轻视。
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权的执行方法考点”的复习资料，主要讲股票期权的执行方法等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权的执行方法考点详细内容，请仔细阅读。
股票期权的行使一般有三种方法：现金行权、无现金行权和无现金行权
并出售。
(一) 现金行权
个人向公司指定的证券商支付行权费用以及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。证券商为个人购买股票，并将股票存人经理人个人蓝图账户(个人在指定的证券商开设的经纪人账户，用以支付行权费用、税金、佣金和其他费用，存放股票、行权受益也可存人蓝图账户)。
(二) 无现金行权
个人不需以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存人经理人个人蓝图账户。
(三) 无现金行权并出售
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权前，需以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量，每次通知单必须附有按行使价计算的相应股份认购汇款单。公司在接到附有审计员确认书的通知单及汇款单28日内，将把相应的股份全部划拨到获受人(或其个人合法私人代表)的账户上。
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