高级人力资源管理师员工持股比例和股份认购考点
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工持股比例和股份认购考点”的复习资料，主要讲员工持股比例和股份认购等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师员工持股比例和股份认购考点的详细内容，请仔细阅读。
(一) 合理确定员工总股金及其占总股金的比例
从上海市和深圳市的情况看，员工持有股份占企业全部股份的比例约为25%，但是，因行业和企业规模不同，差别很大。在资本密集型企业和大型企业中，由于企业资本总量巨大，相比之下，员工出资能力有限，所以，员工持有股份在初期一般占到5%。而在劳动密集型企业，员工持有股份占到25%以上是很常见的，甚至超过了50%，实现了员工控股。
主要决定于以下几个因素：
① 需要员工在多大程度上参与经营决策和管理。员工持有股份越多，参与程度就越深。
② 员工认购股份的积极性和出资能力如何。女口果员工认购股份的愿望强烈，承担风险的能力较强，并且可以拿出较多的人股资金，就可以提高员工持股比例。
③ 企业具备素质较高的薪酬管理能够顺利运行员工持股制度的人才，管理水平高，可以赢得员工和企业的信任，这样也可以提高员工持股的比例。
④ 要确定个人的股金及其在总股本中的比例。
总的来说，不宜平均，也不宜差别太大。企业可以根据劳动岗位的重要性、劳动贡献大小和员工工龄长短综合考虑。
总的原则是，职位越高、贡献越大、工龄越长，员工获得的收益和承担的风险就应该越大。一般来说，企业经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般员工，但企业股份不能过分集中在少数人手里。经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5—15倍为宜。
(一) 认购股份的数量必须有上下限的限制
例如，有企业规定：企业在发售股份之前，应该制订员工持股计划，经持股员工集体讨论并经股东会审查员工的购股资格，根据员工股份认购方案及审查的认购条件确定员工个人的持股额度，持股会通知员工持股额度并与员工办理购股手续，员工向持股会交付股款，签订借(贷)款合同，持股会向员工出具“员工产权证明书”。
持股会必须以自己的名义从企业认购足额的股份以备员工认购他们所需要的股份。
【命题说明】
1、次重点选择题。
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