高级人力资源管理师员工援助计划的意义考点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的意义考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的意义等考
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的意义考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的意义等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师员工援助计划的意义的详细内容，请仔细阅读。
EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
具体而言，EAP的意义在于：
(一) 个体层面
提高员工的工作生活质量。包括：增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。
(二) 组织层面
成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。
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