2015年三级人力资源管理师岗位规范复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了2015年三级人力资源管理师岗位规范复习的复习资料，主要讲人力资源管理师岗位规范考点，请大家不要轻视。下面是
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年三级人力资源管理师岗位规范复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师岗位规范考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师岗位规范的详细内容，请仔细阅读。
岗位规范
1.岗位规范的概念
亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它对组织中各类岗位某一项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
2.岗位规范的主要内容
(1)岗位劳动规则：
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
包括：①时间规则、
②组织规则、
③岗位规则、
④协作规则、
⑤行为规则。
(2)定员定额标准：
包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准、双重定额标准等。
(3)岗位培训规范：
对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的规定
(4)岗位员工规范：
对某类员工任职资格以及知识水平等素质要求作的规定。
3.岗位规范的结构模式(1-5)
(1)管理岗位知识能力规范
* 职责要求
* 知识要求
* 能力要求
* 经历要求
(2)管理岗位培训规范
* 指导性培训计划
* 参考性培训大纲和推荐教材
(3)生产岗位技术业务能力规范
* 应知
* 应会
* 工作实例
(4)生产岗位操作规范
* 岗位的职责和主要任务
* 岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限
* 完成各项任务的程序和操作方法
* 相关岗位的协调配合程度
(5)其他种类的岗位规范
如：管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等
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