人力资源管理师外部招募的特点复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师人外部招募的特点复习的复习资料，主要讲人力资源管理师外部招募的特点考点，请大家不要轻视。下

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人外部招募的特点复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师外部招募的特点考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师外部招募的特点的详细内容，请仔细阅读。

　　外部招募的特点

　　优势：

带来新思想和新方法	优秀的技术人才和管理老师，可以无形中各原有员工施加压力，激发斗志，产生“鲶鱼效应”。
有利于招聘一流人才	人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才。
树立形象	组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。

　　不足：

筛选难度难度大，时间长	招聘方法各有优势和缺陷，使得录用决策耗费时间较长。
进入角色慢	新员工需花费较长时间定位。
招募成本大	前期发布信息要支付费用，后期挑选过程繁琐复杂，耗费人力、物力。
决策风险大	短时间接触就判断是否符合要求，容易作出不准确的判断。
影响内部员工的积极性	内部员工得不到晋升和发展机会，积极性会受到影响。