人力资源管理师其他选拔方法复习
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师其他选拔方法复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师其他选拔方法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师其他选拔方法的详细内容，请仔细阅读。
其他选拔方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供选拔方法知识点)
一、人格测试选拔方法
目的：是为了了解应试者的人格特质。
应用：用于一些重要的领导岗位，因为领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格特质不适合。
二、兴趣测试选拔方法
揭示人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
三、能力测试选拔方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供选拔方法知识点)
用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。一般分为：
u 普通能力倾向测试;
u 特殊职业能力测试;
u 心理运动机能测试。
四、情境模拟测试选拔方法
概念：根据被试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在其中，处理可能出现的各种问题。
特点：比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
针对：被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行。重点测试那些书面测试无法准确测试的能力。
分类：根据测试内容不同，分为：
u 语言表达能力测试
u 组织能力测试
u 事务处理能力测试等。
优点：
u 可从多角度全面就评价应聘者，得到最佳人选;
u 通过测试的人员往往可直接上岗，节省大量培训费用。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师其他选拔方法复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师其他选拔方法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师其他选拔方法的详细内容，请仔细阅读。
【能力要求】：
一、情境模拟测试选拔方法的应用(环球网校人力资源管理师频道为您提供选拔方法知识点)
(一)公文处理模拟法
又称公文筐测试，是经过多年实践检验的，有效的管理人员的测评方法。步骤：
①发给每个被测评者一些经常会出现在管理人员办公桌上的文件汇编;②将被测评者角色定位在岗位的任职者，在给定时间内处理解决问题;③测评组按既定的考评维度与标准考评。
(二)无领导小组讨论法
是对一组人同时进行测试的方法。
特点：
l 小组由4—6人组成;
l 不指定谁充当主持人或组长;
l 不布置议题与议程，只发给一个简短案例;
l 每个人地位均等;
l 测评者不参与、不出面干预。
二、应用心理测试选拔方法的基本要求
(一)要注意对应聘者的隐私加以保护
(二)要有严格的程序
(三)心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
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