人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求的详细内容，请仔细阅读。
企业薪酬制度设计的基本要求(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
1.体现保障、激励和调节三大职能;
2.体现劳动的潜在形态、流动形态和凝固形态;
3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件;
4.建立劳动力市场的决定机制;
编辑推荐：
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求的详细内容，请仔细阅读。
5.合理确定薪资水平，处理好工资关系;(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效控制;
7.构建相应的支持系统，如用工系统、绩效考核系统、技能开发系统、晋升调配系统。
编辑推荐：
上一篇：人力资源管理师薪酬管理复习
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
