人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求的详细内容，请仔细阅读。

　　企业薪酬制度设计的基本要求(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

　　1.体现保障、激励和调节三大职能;

　　2.体现劳动的潜在形态、流动形态和凝固形态;

　　3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件;

　　4.建立劳动力市场的决定机制;

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

　　5.合理确定薪资水平，处理好工资关系;(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

　　6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效控制;

　　7.构建相应的支持系统，如用工系统、绩效考核系统、技能开发系统、晋升调配系统。

　　编辑推荐：

　　2015年下半年人力资源管理师考试时间:11月22日

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：人力资源管理师薪酬管理复习

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题