人力资源管理师工作岗位评价的基本理论复习
浏览
收藏
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价的基本理论复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工作岗位评价的基本理论考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价的基本理论的详细内容，请仔细阅读。
工作岗位评价的基本理论(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)
工作岗位评价定义：是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。
(一)工作岗位评价的特点
1.工作岗位评价的中心是客观存在的“事和物”，而不是现有的人员。它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价;
2.是对企事业单位各类岗位(同类不同层级)的相对价值进行衡量的过程;
3.为岗位的分类分级提供了前提，也为企事业单位的薪酬制度奠定了基础;
(二)工作岗位评价的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)
1.评价的是岗位，而不是岗位中的员工。2.让员工积极参与到工作岗位评价中，以便他们认同评价结果。3.评价的结果应该公开。
编辑推荐：
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价的基本理论复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工作岗位评价的基本理论考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价的基本理论的详细内容，请仔细阅读。
(三)工作岗位评价的基本功能(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位知识)
1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2.在定性的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
3.使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍！解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点，一键收藏，提分神器来袭2024-09-04
- 人力资源管理HR必看的定制化调薪秘籍，激活团队动力全攻略2024-09-04
- 三级人力资源管理师必知：18混淆考点对比记-高效备考秘籍2024-09-04
- HR必知！6大请假规章，人力资源管理实操干货一网打尽2024-09-03
- 人力资源考试备考资料：考勤遇上假期，工资算法大揭秘2024-09-03
打卡人数
