人力资源管理师劳动关系的含义复习
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师劳动关系的含义复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师劳动关系的含义考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动关系的含义的详细内容，请仔细阅读。
劳动关系的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。
一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
劳动关系定义的含义：
它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
劳动关系是生产资料(资本)，与劳动力相互结合的具体表现形式。
劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
忽略个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
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雇主的概念：(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
劳动力的使用者，用人单位亦可表述为雇主。
雇员的概念：
提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。
综述：劳动关系就其本来的意义来说，所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
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