人力资源管理师劳动法律关系的含义和特征复习
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师劳动法律关系的含义和特征复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师劳动法律关系的含义和特征考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动法律关系的含义和特征的详细内容，请仔细阅读。
劳动法律关系的含义和特征(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动法律关系知识)
(一)劳动法律关系的含义
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。
劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
(二)劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系的内容是权利和义务
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。
2.劳动法律关系是双务关系
雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
3.劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。
(三)劳动法律关系的构成要素
1.劳动法律关系的主体
是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
2.劳动法律关系的内容
是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
3.劳动法律关系的客体
是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
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(四)劳动法律事实(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动法律关系知识)
定义：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
条件：
依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。
产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致;变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：
1.劳动法律行为(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动法律关系知识)
定义：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
内容包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。
2.劳动法律事件
定义：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
例如：企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求：
(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图;
(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;
(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
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