2016年助理人力资源管理师筛选简历的方法复习
更新时间：2015-12-17 16:14:23
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师筛选简历的方法复习的复习资料，主要讲筛选简历的方法考点，请大家不要轻视。下面是筛选简历的方法的详细内容，
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师筛选简历的方法复习”的复习资料，主要讲筛选简历的方法考点，请大家不要轻视。下面是筛选简历的方法的详细内容，请仔细阅读。
筛选简历的方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供筛选简历知识复习)
简历的筛选涉及很多方面的问题：(五方面)
(一)分析简历结构
在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
(二)审查简历的客观内容
简历的内容大体上分为两部分：主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求
个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师筛选简历的方法复习”的复习资料，主要讲筛选简历的方法考点，请大家不要轻视。下面是筛选简历的方法的详细内容，请仔细阅读。
(四)审查简历中的逻辑性(环球网校人力资源管理师频道为您提供筛选简历知识复习)
在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
如果能够断定简历中有虚假成分，可以直接淘汰。
(五)对简历的整体印象
对简历中感觉不可信或感兴趣的地方，面试时可以询问。
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