2016年高级人力资源管理师人力资源战略的构成复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资源战略的构成复习”的复习资料，主要讲人力资源战略的构成考点，请大家不要轻视。下面是人力资源战略的构成的详细内容，请仔细阅读。
人力资源战略的构成(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源战略规划知识)
【内容要点】
要点：
在企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为：(此处考过)
1.总体战略(CorporateStrategy)，也称公司战略
(1)是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战略。
(2)其战略重点是：公司内的资源如何有效配置组合和合理分配，各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势，根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。
(3)总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题(此点易错)。
2.业务战略(Business Strategy)，也称竞争战略、经营战略
(1)是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。
(2)它一般是指在单——生产经营的企业中，为了生存发展和赢利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战略决策。
3.职能战略(Functional Strategy)——(此处为突出重点)
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师界定战略性人力资源管理概念复习”的复习资料，主要讲正确界定战略性人力资源管理的基本概念考点，请大家不要轻视。下面是正确界定战略性人力资源管理的基本概念的详细内容，请仔细阅读。
(1)是涉及公司各个职能部门(如生产、技术、人事、财务、供应等)，充分发挥其功能，以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源战略规划知识)
(2)因此，在专指某种职能战略如人力资源战略时，一些老师往往采用“人力资源策略”的提法。
(3)实际上，有些老师学者并没有完全将业务战略和职能战略严格区分开来，通常使用了“竞争策略”“营销策略”“人力资源策略”等提法。
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