2016年高级人力资源管理师劳动力市场分析复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师劳动力市场分析复习”的复习资料，主要讲劳动力市场分析相关内容，请大家不要轻视。下面是劳动力市场分析的详细内容，请仔细阅读。
劳动力市场分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
劳动力市场是实现人力资源配置的机构，它通过劳动力供给和需求双方相互选择而达成配置人力资源的目的。
劳动力市场主要从两个方面对招聘产生作用：
(1)市场的供求关系
a. 定义：
经济学把劳动力供给大于需求的市场称为需求约束型劳动力市场;
把劳动力需求大于供给的市场称为资源约束型劳动力市场。
b. 原理：在需求约束型劳动力市场上，劳动力需求方处于有利地位，掌握了压低工资、降低劳动条件的主动权;
而在资源约束型劳动力市场上，失业率比较低，劳动者的工资收入、劳动条件较好，企业要想吸引到合格的应聘者，需要设计更周密、科学的招聘计划，招聘周期也会相应变得更长些。
c. 我国：我国劳动人口众多，在目前和未来相对较长的时期内，普通劳动力市场都会呈现为需求约束型，招聘活动一般容易完成。
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劳动力市场分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
d. 中高级人才: 由于我国中高级人才仍十分短缺，中高级劳动力市场一般都呈现为资源约束型，企业为获取理想的中高级人才，往往需要投入巨大的人力和物力。
(2)市场的地域环境
a. 劳动力市场的地域范围并不是固定不变的，这取决于劳动者愿意居住的地方或他们愿意经常往返的距离，而“流动倾向”又取决于经济环境和企业支付的工资水平。目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。
b. 一般来说，劳动力市场的地域可以是局部的、区域的、国家的和国际的。
那些不需要很高技能的人员可以在局部劳动力市场上招聘，比如一般的生产工人、文职人员等。
而区域性劳动力市场可以用来招聘具有更高技能的人员，如计算机程序员等。专业管理人员则应在国家劳动力市场上招聘，因为他们必须熟悉企业的环境和文化。
对于某些特殊人才，如科学研究人员，还可以在国际市场上招聘。
由此可见，随着技能的重要性与复杂性的加深，劳动力市场的范围也在不断扩大。
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