2016年高级人力资源管理师员工调动的含义复习

更新时间：2016-01-22 08:43:28 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师员工调动的含义的复习资料，主要讲员工调动的含义相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。　　编辑推荐:各省市

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工调动的含义”的复习资料，主要讲员工调动的含义相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

　　员工调动的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)　

　　1、横向流动：员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。

　　2、可能：如调动可能是企业领导特别安排的，其目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件;调动也可能是对员工的一种变相的降职处理。

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　　3、区别：员工调动与员工流失或开除是不同的。

　　(1)员工调动是发生在组织内的流动，员工流失是员工主动离开组织的行为，开除则是员工被动离开组织。

　　(2)调动可能是由组织提出来的，也可能是由员工提出来的。

　　(3)此外，工作岗位轮换也是企业员工内部调动的一种特殊形式，特别是跨国的员工调动，它成为当今经济全球化背景下跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式。

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