2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略的单独制定过程复习
更新时间：2016-02-01 08:51:13
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略的单独制定过程复习的复习资料，主要讲制定人力资本战略的单独制定过程相关内容，供考生复习备
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略的单独制定过程复习”的复习资料，主要讲制定人力资本战略的单独制定过程相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
(1)人力资本战略的制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资本战略单独制定过程知识)
(2)应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。
(3)单独进行又分为三种情况：①人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行;②人力资本战略与企业集团总体战略同时制定;③人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行。
(4)单独制定人力资本战略的优点是：不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。
(5)单独制定的不足之处在于，它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时，它的实施效果也取决于对企业集团最重要问题的体现程度。
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