2016年高级人力资源管理师薪酬战略的基本目标复习
更新时间：2016-07-01 16:56:45
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师薪酬战略的基本目标复习的复习资料，主要讲薪酬战略的基本目标知识点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师薪酬战略的基本目标复习”的复习资料，主要讲薪酬战略的基本目标知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
薪酬战略的基本目标：效率，公平，合法(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬战略的基本目标知识)
效率：是企业制定整体薪酬战略有限考虑的目标，等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。(局部与整体、企业与个体、生产与工作、设备与劳动、当前与长远) 效率目标分解为：A劳动生产率提高的程度B产品数量和质量工作绩效，客户满意度等C劳动力成本的增长程度
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公平：实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确定的目标。体现在三个方面：对外公平，对内公平，对员工公平。对外公平：体现在员工薪酬总水平上的公平性，应确保员工在一段较长时间内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内公平：指体现在员工基本薪资上的公平性。对员工公平：体现在员工绩效工资和激励工资的公平性。多劳多得，少劳少得，不劳不得。除了确保对外、对内、对员工公平性之外，还必须运用科学合理的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬战略的基本目标知识)
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