当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略常用的方法复习

2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略常用的方法复习

更新时间:2016-08-26 07:40:01 来源:环球网校 浏览60收藏12

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略常用的方法复习”的复习资料,主要讲制定人力资本战略常用的方法知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

  最新资讯:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  制定人力资本战略常用的方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供制定人力资本战略常用的方法知识)

  1、双向规划过程

  2、并列关联过程

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师制定人力资本战略常用的方法复习”的复习资料,主要讲制定人力资本战略常用的方法知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

  最新资讯:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  3、单独制定过程 又分三种情况:(1)人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行;(2)人力资本战略与企业集团总体战略同时制定;(3)人力资本战略的制定在企业集团总体制定之后进行。优点是:不依赖企业集团总体战略,可以针对 某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。不足:它会使人们认为这是职能部门的事情,应由职能部门人员负责,而与自己关系不大,影响实施效果。同时,它的实施效果也取决对企业集团最重要问题的体现程度。(环球网校人力资源管理师频道为您提供制定人力资本战略常用的方法知识)

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部