2016年高级人力资源管理师两种企业竞争战略的对比分析复习
更新时间：2016-11-01 10:10:40
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师两种企业竞争战略的对比分析复习的复习资料，主要讲两种企业竞争战略的对比分析知识点，供考生复习备考之用，详
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师两种企业竞争战略的对比分析复习”的复习资料，主要讲两种企业竞争战略的对比分析知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
两种企业竞争战略的对比分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供两种企业竞争战略的对比分析知识)
技术开发型竞争战略：依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且是自上而下推动的。以职能组织为中心，主要依靠技术老师和系统工程师，形成有形资产的积累。
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人力资源开发型竞争战略：以工作地的人力资源为对象，适应环境的不断变化，注重人的潜能开发，调动人的积极性，它是自下而上推动的。以团队为中心，依靠作业小组长和操纵者，鼓舞员工的士气，建立了融洽的劳动关系。(环球网校人力资源管理师频道为您提供两种企业竞争战略的对比分析知识)
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