2017年高级人力资源管理师复习:企业文化的定义及分类
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:企业文化的定义及分类”的复习资料,主要讲企业文化的定义及分类知识点,供考生复习备考之用,详见下文。
企业文化的定义及分类:(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业文化的定义及分类)
定义:企业文化就是在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。
分类:按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,将企业文化区分为家族式企业文化(强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统)、发展式企业文化(强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新)、市场式企业文化(强调市场为导向,以产品为中心,强调员工按时按质完成工作任务和经营目标)和官僚式企业文化四种类型(凡是循规蹈矩,要求员工有章可循,有法可依。强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性)。
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:企业文化的定义及分类”的复习资料,主要讲企业文化的定义及分类知识点,供考生复习备考之用,详见下文。
企业文化的定义及分类:(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业文化的定义及分类)
定义:企业文化就是在企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。
分类:按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,将企业文化区分为家族式企业文化(强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统)、发展式企业文化(强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新)、市场式企业文化(强调市场为导向,以产品为中心,强调员工按时按质完成工作任务和经营目标)和官僚式企业文化四种类型(凡是循规蹈矩,要求员工有章可循,有法可依。强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性)。
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04
- 人力资源管理HR必看的定制化调薪秘籍,激活团队动力全攻略2024-09-04
- 三级人力资源管理师必知:18混淆考点对比记-高效备考秘籍2024-09-04
- HR必知!6大请假规章,人力资源管理实操干货一网打尽2024-09-03
- 人力资源考试备考资料:考勤遇上假期,工资算法大揭秘2024-09-03