济阳县人力资源和社会保障事业长足发展
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"济阳县人力资源和社会保障事业长足发展”，环球网校由济阳新闻获知，济阳县人力资源和社会保障事业长足发展。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源社会保障信息。
去年以来，县人社局围绕县委、县政府“对接四个中心，融入现代泉城”战略部署，突出重点,狠抓落实，积极推进“温暖人社”建设，全县人力资源和社会保障事业取得了新的成绩。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源社会保障信息)
2016年，全县新增就业任务为2800人，实际完成4200人，完成年计划的150%。全县共计征缴各项养老保险基金5.21亿元。其中，企业养老保险参保任务为4.32万人，实际完成4.33万人，完成计划的100.23%，征缴基金3.21亿元;机关事业单位养老保险基金1.53亿元;城乡居民养老保险参保任务为26.12万人，实际完成26.51万人，完成计划的101.49%，征缴基金0.47亿元;居民医疗保险参保任务为44.53万人，实际完成48.53万人，完成年计划的109%，均超额完成了全年计划任务。
劳动就业工作稳步推进。搭建就业平台，畅通转移渠道。通过开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业政策集中宣传月”和“农民工恳谈日”等活动，召开综合性招聘会6场，各类专场招聘会40余场次，90余家县内外企业提供就业岗位1万个，达成就业意向6000余人。加强技能培训，服务实体经济发展。坚持就业与培训两手抓，完善职业培训机制，结合各镇(街道)产业发展情况，对农村富余劳动力有针对性地进行专项能力培训;围绕服务实体经济发展，重点实施了“济阳工匠”评选活动和技能大比武活动，强化了在职职工技能培训，同时监督和指导各用人单位制定教育培养计划，落实培养教育目标责任。强化品牌效应，增创劳务效益。为扩大我县现有“济阳缝纫工”、“济阳电子工”、“济阳机械工”和“食品制作工”4个劳务品牌的影响力，已成功在日本、韩国、新加坡、澳大利亚4国申请注册了涉外劳务商标。向境外输出品牌工人93人，向青岛、威海、烟台等地输送品牌工人1600余人，为我县济北开发区企业提供品牌工人965人。强化创业扶持，扩大就业规模。不断加大创业担保贷款等政策扶持力度，坚持以市场打基础、创业带就业、就业促创业，取得明显成效。目前我县已建成县农民工综合服务中心、六福国际商贸城、济阳中小企业创业孵化园、浙江建材城、新济阳创业街、济南市大学生创业孵化基地、曲堤创业街等21处创业孵化基地，涉及建筑、商贸、运输、种植等行业，从业户达到2810余家，创业人员3760余人，年销售收入可达19.5亿元。创新举措，确保高校毕业生顺利就业。搞好调查摸底，建立以县人才交流中心为主体，各镇(街道)人社服务中心共同参与的高校毕业生就业登记制度，积极做好未就业高校毕业生的就业帮扶工作。2016年，我县共有16家高校毕业生就业见习基地提供就业岗位200余个，为150余名毕业生办理了人事代理，较好解除了毕业生的后顾之忧。
一年来，实现下岗失业人员就业202人，困难群体就业45人，均完成了年度计划任务。城镇登记失业率控制在了3.2%以内，实现农村富余劳动力转移就业8557人，完成转移就业能力培训和技能提升培训4560人。一次性创业补贴发放385个，审核通过小微企业1家，创业担保贷款新审批229人，发放贷款2271万元。通过落实创业培训、创业担保贷款等扶持政策，实现成功创业1014人，带动就业3516人。通过职业介绍，成功实现就业3000余人。
社会保险工作扎实有效。通过加强内部控管，强化扩面征缴，依法实施监管，实现了社保费及时征缴和养老金按时足额发放。一是企业养老、失业、工伤、生育等保险工作稳步推进。2016年，我县企业养老保险参保单位达到889家;失业保险参保单位849家，参保缴费人数2.13万人，共征缴失业保险金1267万元;工伤保险参保单位902家，参保缴费人数2.63万人，共征缴工伤保险金815万元。享受工伤保险待遇159人次，共支付工伤保险金397.3万元;生育保险参保单位882家，参保缴费人数2.23万人，共征缴生育保险金849万元，享受生育保险待遇653人次，共支付生育保险金514万元。二是医疗保险工作稳步发展。城镇职工医疗保险参保单位1030个，收缴医保基金1.75亿元，其中统筹金1.32亿元，个人账户金0.43亿元。居民医保征缴基金2.3亿元。三是居民养老保险覆盖面不断扩大。全县60周岁以下适龄参保农民达14.2万人，参保率达到99.46%。四是各项社会保险发放及时到位。全县共计发放各类养老金5.12亿元。其中，发放企业养老保险金1.73亿元，机关事业单位养老金2.23亿元，城乡居民养老金1.16亿元，发放率均达到100%。居民大病保险资金已拨付到位，大病保险报销工作有序进行，为23万人次报销医疗费2.2亿元，政策范围内个人负担率51%，实现了全员参保、应保尽保的目标。
人才服务工作取得新进展。组建人才服务科，完善工作机制，强化人才引进、管理与服务，为县域经济社会发展提供了人才智力支持。行文公布了2015年度职称评审通过的专业技术人员，共计725人，并为他们办理了资格证书，完善了档案材料。同时为4532名专业技术人员，办理了经济、会计、计算机、英语等合格证书;设置了建设局、经信委、济北开发区3个企业主管部门作为企业专业技术人员职称申报点，进一步方便了申报工作。搭建平台，深化服务，博士后人才培育引进、5150千层次人才等队伍建设也取得了新的成绩。
劳动维权工作持续推进。加强专职队伍建设，充实人员2人，配备执法专用车辆2辆;加大“一体执法”工作力度，开展了劳动保障书面监察工作;针对“非法使用童工”、“拖欠农民工工资”、“十五土小企业”、“非法中介机构”等违法现象，组织了专项治理活动，均收到良好效果。劳动争议仲裁案件和劳动保障监察案件，到期结案率均达到100%。
扶贫开发工作卓有成效。选派“第一书记”两名，分别到回河镇吴寨村、崔寨镇花二庄村开展精准扶贫，结合人社服务中心建设，开展技能培训4670人，其中培训贫困对象62人;加强工作协调，建立无公害蔬菜生产基地，已于去年11月份建成并投入使用，吸纳贫困对象12人就业，集体收入可突破5万元;在吴寨村建成扶贫车间，就业规模100人，目前安置28人，其中贫困对象11人，每人每月收入1000元以上。向贫困户发放创业贷款2笔，共计6万元。去年12月份，副市长李宽端在吴寨村主持召开了全市扶贫工作现场会。
同时，在去年全县创建省级卫生城市工作中，他们立足第七网格，积极发挥牵头抓总、协调督办作用，加强领导、落实责任，分片承包、各负其责，联合作战、攻坚克难，严格检查、督促进度，与协包单位出动人力物力，先后投资60万元加大整治力度，全面完成了创卫工作任务。
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主题实践和作风建设取得了扎实效果。根据县委部署，先后开展了“两学一做”学习教育和“勇于担当、务实有为”主题实践活动，狠抓作风建设，工作效率和服务水平明显提升。一是加强学习建好班子。局党委坚持每周一集体学习制度和每周五全体工作人员以会代训制度，集中学习了党章和习近平总书记系列讲话，使大家提高了政治自觉性，增强了班子的凝聚力和战斗力，形成了团结务实、创先争优的浓厚氛围。二是强化培训带好队伍。坚持灵活多样对干部职工进行教育培训，组织观看《力量》、《永恒》等教育片，分批到兄弟单位参观学习，强化了党员干部的敬业精神和奉献意识。三是完善制度规范服务。对全局考勤制度、财务管理制度、公务接待制度、监督考核制度等60多个规章制度进行了全面梳理，并根据新的形势要求统一作了修订完善，做到人手一册，督促大家照章办事，促进了人社工作的规范化。四是突出整改转变作风。相继设置了服务引导员，简化了工伤认定等办事流程，推行了“435”工作制度，明确了服务“十个严禁”，开展了“三送三帮”等六项即知即改事项，并积极进行整改。为方便群众办事，将局领导办公室、行政管理科室上调至办公楼的四层和五层，将直接面向群众提供服务的科室、单位下沉至二楼、三楼，努力营造便捷服务环境，让群众少跑腿、快办事。五是文化育人树立正气。积极组织参与了市局的书画、摄影作品展;同时，利用五一、七一等重要节日，组织干部职工开展了趣味运动会、歌咏比赛、演讲比赛等文体活动，凝聚了人心，鼓舞了士气。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源社会保障信息)
党风廉政建设取得新的成绩。去年来，该局认真按照县委、县政府的要求，狠抓党风廉政建设不放松，以防为主、标本兼治，取得新的成绩。一是建立体系坚持抓。严格落实“三书两报告”制度和党委书记“第一责任人”责任制，逐级签订了《党风廉政建设责任书》，并做到责任到人，按照“一岗双责”的要求一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实，形成了齐抓共管的工作格局。二是健全制度管好人。认真落实中央“八项规定”，建立了《个人重大事项报告制度》、《约谈制度》等;根据公车改革、财务管理、公务接待等带来的新变化，修订完善了各项规章制度，使之互相衔接、整体配套，形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。三是积极开展廉情预控。集中时间认真排查廉政风险点，从领导成员到一般工作人员均逐项填写《廉情预控明白纸》，汇总形成了《廉情预控工作手册》。为避免流于形式，使其达到警示作用，将党委班子成员的“明白纸”统一制作成墙板，悬挂于各自的办公室内，督促做到廉情预控常记于心、警钟长鸣;对其他党员干部和职工，则将“明白纸”制作为电脑屏保，使廉情预控转化为日常工作的必修课，促进了党风廉政建设的扎实有效开展。去年9月份，市委常委、纪委书记慕建民同志到该局视察，对他们的工作给予高度评价。
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