2017年高级人力资源管理师复习:绩效反馈面谈程序
更新时间：2017-02-13 10:15:02
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年高级人力资源管理师复习:绩效反馈面谈程序的复习资料，主要讲绩效反馈面谈程序知识点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐
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绩效反馈面谈程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效反馈面谈程序)
1.为双方营造一个和谐的面谈气氛。
2.说明面谈的目的、步骤和时间。
3.讨论每项工作目标考评结果。
4.分析成功和失败的原因。
5.与被考评者讨论考评的结果，特别是优势与不足，存在的重要困难和问题，在计划期内亟待改进的方面，进行深入的讨论，并达成共识。
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6.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效反馈面谈程序)
7.对被考评者提出的需要上级给与支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。
8.双方达成一致，在绩效考评表上签字。
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