2017年二级人力专业技能考前冲刺:组织设计理论
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级人力专业技能考前冲刺:组织设计理论"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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很多人都想了解组织设计理论的内涵 ，为此，环球网校编辑特别整理了这篇关于组织设计理论的内涵的文章，具体如下：组织设计理论的内涵
组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。
1.组织理论与组织设计理论的对比分析
逻辑上看，组织理论包括组织设计理论。(环球网校2017年二级人力专业技能考前冲刺:组织设计理论)
2.组织理论的发展
古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。
古典组织理论强调刚性结构;
近代组织理论以行为科学为理论依据，从组织行为的角度来研究组织结构;
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现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。(环球网校2017年二级人力专业技能考前冲刺:组织设计理论)
3.组织设计理论的分类
静态组织设计理论：主要研究组织的体制(权 、责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
动态的组织设计理论：还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题 ，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
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