2017年人力资源管理师四级精讲:人力资源管理费用核算的要求
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年人力资源管理师四级精讲:人力资源管理费用核算的要求”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
人力资源管理费用核算的要求(一)加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制,对招聘、培训等费用是否合理,是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通,提高核算的利用价值(环球网校提供人力资源管理师四级精讲)
(二)正确划分各种费用的界限
招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级,对于一些相关项进行合并,避免界线含混不 清,彼此交叉,不具有表示性。例如,为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉,可将两者再进行细分,追根溯源,确定明确的界线。
(三)适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法
人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出,以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同,故采用的核算方法也应不同,所以应根据企业自身特点很不同的管理要求,选择合适的核算方法。(环球网校提供人力资源管理师四级精讲)
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年人力资源管理师四级精讲:人力资源管理费用核算的要求”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
人力资源管理费用核算的要求(一)加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制,对招聘、培训等费用是否合理,是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通,提高核算的利用价值(环球网校提供人力资源管理师四级精讲)
(二)正确划分各种费用的界限
招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级,对于一些相关项进行合并,避免界线含混不 清,彼此交叉,不具有表示性。例如,为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉,可将两者再进行细分,追根溯源,确定明确的界线。
(三)适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法
人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出,以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同,故采用的核算方法也应不同,所以应根据企业自身特点很不同的管理要求,选择合适的核算方法。(环球网校提供人力资源管理师四级精讲)
环球网校友情提示:人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍!解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点,一键收藏,提分神器来袭2024-09-04