2018上半年二级人力资源管理师要点:企业人力资源需求的总量预测
更新时间：2018-03-22 10:08:15
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018上半年二级人力资源管理师要点:企业人力资源需求的总量预测，供您参考之用。
一、A企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法
1.趋势外推法:利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
1).定性分析
2).函数拟合
(二)回归分析法
(三)运用灰色预测理论进行预测
(四)利用模型进行预测
二、企业专门技能人员总量预测
(一)企业劳动定员定额分析
1、定性分析
2、采用劳动效率定员法进行预测[要会算]
要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：
(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数
(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数
或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数
(3)工时利用率=作业率×出勤率
(4)出勤率=出勤工时/制度工时
(5)作业率=实作工时/出勤工时
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