2019年人力资源管理师报考指南之考试题型
更新时间：2018-11-20 09:51:21
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编辑推荐:2018年11月人力资源管理师考试真题及答案汇总
2019年人力资源管理师下半年全国统一鉴定时间安排
| 日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 |
| 5月18日 | 企业人力 资源管理师 |
4-3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 |
上机考试 |
| 2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
|||
| 1级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
| 日期 | 职业名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 |
| 11月17日 | 企业人力 资源管理师 |
4-3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 |
上机考试 |
| 2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
|||
| 1级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
2019年人力资源管理师全国统一鉴定考核方案
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 企业人 力资源 管理师 |
4～3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、计算、 综合题等 |
上机考试 | 100 | 100% | |||
| 2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 100 | 100% | ||||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | |||
| 1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 上机考试 | 100 | 100% | |||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% |
2018年人力资源管理师各题型案例——
【单选题*例题】( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
B.合作
C.诚信
D.奉献
参考答案：D
参考解析：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
【多选题*例题】公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
参考答案：ABCE
参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
【简答题*例题】简述员工培训规划设计的基本程序。(15分)
参考答案：
员工培训规划设计的基本程序如下
①明确培训规划的目的;(3分)
②获取培训规划的信息;(3分)
③培训规划的研讨与修正;(3分)
④把握培训规划设计的关键点;(3分)
⑤撰写培训规划方案。(3分)
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