2019年5月二级人力资源管理师复习题(4)

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多选题

1[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

2[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

A.“两低于”原则

B.企业员工总数

C.企业经济效益

D.企业员工结构

E.企业短期货币工资决定方式

参考答案：A,C,E

参考解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

3[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

参考答案：A,C,E

参考解析：本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

4[多选题] 薪酬制度设计的原则包括()。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.单一性原则

E.公平性原则

参考答案：A,B,C,E

参考解析：薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

5[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括()。

A.自下而上汇总目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中心

E.考评指标以财务指标为主

参考答案：C,D

6[多选题] 薪酬调查的作用有()。

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

参考答案：A,B,C,D

参考解析：薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

7[多选题] 岗位薪酬制的特点包括()。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

参考答案：B,D,E

参考解析：岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

8[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.生理卫生检查制度

参考答案：A,B,C,D

参考解析：本题考查的是劳动安全卫生管理制度。

9[多选题] 劳动者健康检查制度包括()。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检

参考答案：B,E

参考解析：劳动者健康检查制度包括：员工招聘健康检查;企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

10[多选题] 在团队工资制度中，组成要素主要有()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.绩效认可奖励

D.补贴

E.技术薪酬

参考答案：A,B,C

参考解析：团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。