2019年5月二级人力资源管理师《理论知识》习题(5)
更新时间：2019-01-29 15:11:13
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月二级人力资源管理师《理论知识》习题(5)，供您参考之用。
编辑推荐:人社部：发布新职业公示 更改企业人力资源管理师职业
21.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。
A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
23.对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
24.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
A.定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
25.人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
26.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于( )测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性
27.( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A.设计测评表
B.确定测评者
C.选定测评方式
D.设计测评与选拔标准体系
28.评价中心方法不包括( )。
A.案例分析
B.公文筐测试
C.无领导小组讨论
D.结构化面试
29.以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
30.在培训成果的评估体系中，( )是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
21-25 BDBDD 26-30 ADDDD
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