2019年5月二级人力资源管理师随堂练习二(2)
更新时间：2019-01-31 13:57:30
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月二级人力资源管理师随堂练习二(2)，供您参考之用。
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13(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
A劳动合同 B雇用规则
C司法解释 D集体合同
14(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
A法官法
B判例法
C习惯法
D成文法
15(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
A劳动法的体系 B劳动法的渊源
C劳动法的原则 D劳动法的内容
16(B)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
A促进就业法律制度
B劳动标准制度
C职业培训制度
D社会保险和福利制度
17 劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方面的(D)
A最高，非强制性
B最低，非强制性
C最高，强制性
D最低，强制性
18(D)在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿
A促进就业法律制度
B劳动标准制度
C职业培训制度
D社会保险和福利制度
19 劳动法监督检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的
C客体 D方式
20(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
A劳动法律关系
B劳动合同关系
C劳动行政关系
D劳动服务关系
21 劳动关系的产生使以劳动条件的(C)为其条件
A合并 B具备
C分离 D完整
22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B)
A法律原则
B国家意志
C劳动权利
D法律渊源
23(A)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
24(C)是劳动法律关系的主要形态
A法律文本
B双方当事人
C劳动合同
D法律渊源
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