2019下半年二级人力资源师“基础知识”考前习题(13)
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11、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成 ()。
A、安全生产责任制度
B、安全生产教育制度
C、安全生产检查制度
D、安全卫生认证制度
答案： C
12、“解决和处理问题方法训练”又称为 ()。
A、决策竞赛
B、轮流任职计划
C、角色扮演
D、决策模拟训练
答案： D
13、()一般采用问卷调查的方法，听取老师的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A、经验预测法
B、描述法
C、转换比率法
D、德尔菲法
答案： D
14、在培训项目计划中，课程系列计划以 ()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A、目标
B、过程
C、方法
D、结果
答案： A
15、量化对象具有明显数量关系的量化形式是 ()。
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
答案： A
16、实行 ()时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A、岗位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、年薪制
答案： B
17、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A、评价中心
B、管理中心
C、控制中心
D、学习中心
答案： A
18、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是 ()。
A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法
答案： A
19、在培训效果的评估体系中， ()是第四级评估。
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
答案： D
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