2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题(17)

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单选题：

1( )不属于福利管理的主要内容。

A. 明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象

C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果

参考答案：C

2工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。

A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法

参考答案：C

3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )。

①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

参考答案：C

4劳动法适用范围内不包括( )。

A. 家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工

C.个体工商户聘用的帮工 D.在国家机关单位工作的工人

参考答案：A

5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。

A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现

参考答案：A

多选题：

1[多选题]关于人力资本，下列说法正确的是(　　)。

A.人力资本是一种有形资本

B.人力资本是高增值的资本

C.人力资本可以不断进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的核心资本

E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

参考答案：BCDE(环球网校提供人力资源管理师考试章节练习题)

参考解析：人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。

2[多选题]人力资源基础理论认为，人力资源管理会对(　　)产生巨大影响。

A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

参考答案：BE

参考解析：考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

2[多选题]人力资本管理中对(　　)的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

参考答案：ABC

参考解析：人力资源管理和人力资本管理的关系，其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难，因为他们人力资本含量高，属于稀缺的人才资源。

3[多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为(　　)。

A.要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建激励性的工资报酬制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

参考答案：ABD

参考解析：考查科学管理时期的内容。

4[多选题]关于产权结构，说法正确的有(　　)。

A.产权是指企业的所有权和经营权

B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

参考答案：BE

参考解析：考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题：第一，企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二，产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。

5[多选题](　　)属于优质产品竞争策略。

A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案：BDE

参考解析：考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

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