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2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题(19)

更新时间:2019-10-11 13:55:16 来源:环球网校 浏览30收藏6

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摘要 在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科,为了考生更好的复习备考,环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题,本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题(19),供大家参考。

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简答题:

1职业道德修养的途径有哪些?

参考解析:

(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

(3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争。

2简述双因素理论的基本内容?

参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

3社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

参考解析:

(1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

(2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

(3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

4简述制定工资等级表的步骤。

参考解析:

①分析工种劳动差别;

②确定等级级数;

③划分工种等级线;

④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)

⑤确立各等级之间的工资差。

5职业道德修养的方法有哪些?

参考解析:

(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

(3)经常进行自我反思,增强自律性

(4)提高精神境界,努力做到“慎独”

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