2019下半年二级人力资源师“理论知识”备考习题(19)
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简答题:
1职业道德修养的途径有哪些?
参考解析:
(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提
(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手
(3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己
(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争。
2简述双因素理论的基本内容?
参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。
在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。
3社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?
参考解析:
(1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。
(2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。
(3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。
(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。
4简述制定工资等级表的步骤。
参考解析:
①分析工种劳动差别;
②确定等级级数;
③划分工种等级线;
④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)
⑤确立各等级之间的工资差。
5职业道德修养的方法有哪些?
参考解析:
(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识
(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养
(3)经常进行自我反思,增强自律性
(4)提高精神境界,努力做到“慎独”
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