2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(1)
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单选题
1、以下关于调解意见书的说法，错误的是 ()。
A、它是调解委员会单方的意思表示
B、它对争议双方没有约束力
C、它是劳动争议当事人双方的意思表示
D、它是双方达不成协议的结果
答案： C
2、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高 ()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡计分卡的指标构成不包括 ()。
A、企业战略指标
B、财务指标
C、内部运营指标
D、客户指标
答案： A
4、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括 ()。
A、集中趋势分析
B、综合分析
C、离散趋势分析
D、相关分析
答案： B
5、面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于 ()。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案： A
6、以 ()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A、成果
B、工作
C、关系
D、人员
答案： A
7、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为 ()。
A、标准值
B、固定值
C、浮动值
D、基本值
答案： C
8、()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A、正式评估
B、非正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
答案： B
9、()主要用于营销人员的工资支付。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、浮动工资制
D、绩效工资制
答案： B
10、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 ()。
A、增大数量战略
B、扩大区域战略
C、纵向整合战略
D、多种经营战略
答案： C
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