当前位置: 首页 > 二级人力资源管理师 > 二级人力资源管理师模拟试题 > 2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(3)

2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(3)

更新时间:2019-10-14 14:50:04 来源:环球网校 浏览33收藏13

二级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科,为了考生更好的复习备考,环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题,本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(3),供大家参考。

相关推荐:2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题汇总

21、 以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素( D )。

A.成长机会

B.全面薪酬

C.人际关系

D.企业文化

22、 离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是( A )。

A.关心内部员工之间的关系是否团结友好

B.公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序

C.推动公司目标管理,并促成互动式汇报渠道,对员工岗位进行分析,保持员工工作的挑战性和适度的压力

D.公司是否有一套清晰的绩效管理程序

E.公司的分配体系是否公平、公正,并且有与公司的战略匹配的相对外部竞争性

23、 由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因( B )。

A.个人原因

B.组织内部原因

C.组织外部原因

D.劳动力市场原因

24、 当员工提出辞职时,以下哪项不是人力资源部需注意的问题( B )。

A.快速做出反应。

B.满足员工提出的条件

C.为员工解决困难把他争取回来

D.保密

25、 在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上,戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件,但其并未提到的是( C )。

A.企业要保证能够向员工提供有保障的就业,必须有长期赢利的能力

B.企业的灵活性

C.企业确保员工对当前的薪酬满意

D.企业最高领导层的承诺

E.企业要保证能够向员工提供有保障的就业,必须有长期赢利的能力

26、 控制员工流动可以通过很多方式,但除了( E )方式

A.因事设岗

B.应聘资格的确定与考查

C.工作环境适应性培训

D.合理利用试用期 E.帮员工解决所有困难

27、 减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面,但以下( D )不属于精神激励措施。

A.满足干事业的需要

B.强化情感投入

C.诚心诚意留员工

D.改善福利措施

28、 根据职位或职务对员工素质、能力的需要,挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。( B )

A.用人所长,容人所短

B.因事设人

C.协商一致

D.照顾差异

29、 员工离职的原因各不相同,但以下( D )不属于员工离职的原因。

A.个人原因

B.组织内部原因

C.组织外部原因

D.劳动力市场原因

30、 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的( A )方法。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度反馈

D.目标管理法

温馨提示:想要及时获取二级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。

环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(3),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

二级人力资源管理师资格查询

二级人力资源管理师历年真题下载 更多

二级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

二级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部