2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(10)
浏览
收藏
相关推荐：2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题汇总
1 劳动法的首要原则是(A)
A保障劳动者的劳动权
B物质帮助权
C报酬权
D休息休假权
2(B)是劳动权的核心
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益
A基本保护 B优先保护
C全面保护 D部分保护
4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，(D)共同参与决定
A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会
5 不属于社会保险特征的是(A)
A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性
6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
7(A)是劳动法最主要的表现形式
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)
A ①②③ B ③②①
C ①③② D ②①③
11(B)不具有法律效力
A立法解释 B任意解释
C司法解释 D行政解释
12(A)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
A劳动合同 B雇用规则
C司法解释 D集体合同
温馨提示：考生考后获取二级人力资源管理师成绩查询时间或合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。
环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(10)，更多海量考试信息尽在环球网校，点击下方按钮免费下载资料。
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师二级试题（专业技能）汇总2023-08-04
- 2023年人力资源管理师二级试题（理论知识）2023-05-26
- 2023年人力资源二级试题（专业技能）2023-05-12
- 2022年中级人力资源管理师考试题2022-08-26
- 2022年二级人力资源管理师试题及答案2022-08-18
- 2022年中级人力资源管理师考试题目2022-08-16
- 2022年人力资源管理中级职称考试题2022-08-11
- 2022年二级人力资源管理师试题和答案2022-08-03
- 2022年吉林二级人力资源管理师模拟测试题2022-07-22
- 2022年企业人力资源管理师二级试题答案2022-07-14
打卡人数
