2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(12)

更新时间：2019-10-18 15:24:38 来源：环球网校

浏览

二级人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科，为了考生更好的复习备考，环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题，本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(12)，供大家参考。

简答：测评标准体系构建的步骤(p124页)：

答：测评标准体系构建的步骤：

(1)明确测评的客体与目的。

(2)确定测评的项目或参与因素。

① 工作目标因素分析法;

② 工作内容因素分析法;

③ 工作行为特征分析法。

(3)确定素质测评标准体系的结构。

(4)筛选与表述测评指标。

(5)确定测评指标权重。确定权重的方法有：

① 德尔菲法;

② 主观经验法;

③ 层次分析法。

(6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同，常见有两种情况：

① 客观性测评指标;

② 主观性测评指标。

(7)试测或完善素质测评标准体系。

温馨提示：考生考后获取二级人力资源管理师成绩查询时间或合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(12)，更多海量考试信息尽在环球网校，点击下方按钮免费下载资料。

编辑推荐

分享到：编辑：维妮

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题