2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(14)

更新时间：2019-10-18 15:27:12 来源：环球网校

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二级人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要在二级人力资源管理师考试中包括理论知识这一科，为了考生更好的复习备考，环球网校小编特此整理了2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题，本文为2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(14)，供大家参考。

在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?

参考解析： 1)收集必要的资料。

2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。

3)测评方案的制订：

①确定被测评对象的范围和测评目的。

②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。

③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师简答题)

④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

温馨提示：考生考后获取二级人力资源管理师成绩查询时间或合格证书领取等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

环球网校温馨提示：以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(14)，更多海量考试信息尽在环球网校，点击下方按钮免费下载资料。

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