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2019下半年一级人力资源师基础知识考前习题(8)

更新时间:2019-10-22 16:15:02 来源:环球网校 浏览46收藏4

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摘要 大多数省份一级人力资源管理师考试时间为2019年11月16日,通过做题可以帮助大家巩固知识。小编编辑整理2019下半年一级人力资源师基础知识考前习题(8),提供给各位考生参考练习,希望能够帮助大家复习。获取更多试题请关注环球网校!

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1、下列说法正确的有( )。

(A)逆向思维实质是颠倒思维

(B)实际生活中,每个人多多少少都有从众思维

(C)收敛思维是求同的思维,发散思维是求异的思维

(D)发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用

(E)如果需要对解决一个问题提出多个方案,需要使用发散思维

答案:BCE P185-187

解析:此题考核常见思维障碍。下列说法正确的有(实际生活中,每个人多多少少都有从众思维、收敛思维是求同的思维,发散思维是求异的思维、如果需要对解决一个问题提出多个方案,需要使用发散思维)

2、( )可以提高逻辑思维能力。

(A)冥想

(B)结合案例分析

(C)遵循逻辑原则

(D))提高熟练程度

(E)限定思考的时间

答案:BCD P197

解析:此题考核思维方法。 (结合案例分析、遵循逻辑原则 、提高熟练程度)可以提高逻辑思维能力。

3、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。

(A)会议法

(B)用户调查法

(C)特征举例法

(D)成对列举法

(E)对照比较法

答案:ABE P212

解析:此题考核方法创新。创新能力培养中的缺点举例法包括(会议法、用户调查法、对照比较法)。

4、职业生涯指导顾问的任务包括( )。

(A)制定组织职业生涯战略

(B)协助组织做好员工的晋升工作

(C)为员工提供职业生涯发展咨询

(D)通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

(E)协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案:BCE P229

解析:此题考核组织职业生涯管理中的角色。职业生涯指导顾问的任务包括(协助组织做好员工的晋升工作、为员工提供职业生涯发展咨询、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作),3点。

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