2022年企业人力资源管理师一级题目

2022年企业人力资源管理师一级题目（理论题） 点击免费下载

第六章 劳动关系管理-专项练习

一、单项选择题

1.范围论认为工资率低于( )会让工人使用产业行动的抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下线

【答案】B

【解析】工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。

2.影响集体谈判最终结果的关键性因素是( )。

A.双方谈判实力

B.经济因素

C.妥协与让步

D.目标分解

【答案】B

【解析】虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是经济因素。

3.重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于( )。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突

【答案】A

【解析】重大劳动安全事故包括重大的工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程安全事故。

4.生产经营单位制定的应急预案应当至少( )修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

A.每一年

B.每两年

C.每三年

D.每四年

【答案】C

【解析】生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。

由于篇幅有限，2022年人力资源管理师考试一级试题全文请点击免费下载

由于各地人力资源管理师考试也是按批次组织，为了不错过每次报名考试，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，我们会短信提醒您。大家也可以关注小编整理的各省2022年一级人力资源管理师考试时间汇总，届时，有新的通知，会及时更新。

想在线测试一下自己的，也可以来一级人力在线题库，做题模拟更方便。

以上就是小编为大家带来的“2022年企业人力资源管理师一级题目”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。