2019下半年一级人力资源师基础知识考前习题(19)
多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
1.培训成果转化的层面包括( )。
A.依样划瓢
B.举一反三
C.融通记忆
D.融会贯通
E.自我管理
参考答案:ABDE
2.影晌管理者对培训支持水平的因素有( )等。
A.我知道本门课是关于哪方面的
B.我们可用于课堂讨论的工具和技术
C.有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进
D.我已和将要参加培训的员工讨论了课程的内容
E.在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
参考答案:ABCDE
3.环境支持机制包括( )。
A.管理者支持
B.同事支持
C.受训者的配合
D.应用所学技能的机会
E.技术支持
参考答案:ABCDE
4.在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。
A.我知道本门课是关于哪方面的
B.我明白组织为什么愿意提供培训
C.在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D.我对培训有足够的了解,可在员工返回工作岗位时对其提供支持
E.他们知道我关心课程的内容
参考答案:ABCDE
5.管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有( )。
A.培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的
B.培训组织者鼓励受训者
C.聘请管理者作为培训老师
D.聘请有经验的老师教授作为培训师
E.安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
参考答案:ABCE
6.便受训者更好地配合培训采取的措施是( )。
A.分析确定培训对象时应有所选择
B.要求受训者端正学习态度和学习动机
C.通过自我学习提高一些基本技能
D.考核优秀设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩
E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
参考答案:ABCDE
7.为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是( )。
A.建立学习小组
B.行动计划
C.多阶段培训方案
D.应用表单
E.营造支持性的工作环境
参考答案:ABCDE
8.许多企业的培训没有效果的原因是( )。
A.缺乏可应用的工作环境
B.缺乏上级和同事的支持
C.学习的内容无法进行转移
D.受训者改变工作行为的意图不成功 E管理者对下属不了解
参考答案:ABCD
9.促进培训成果转化的技巧包括( )。
A.关注培训老师的授课风格
B.培训技巧及相关内容要在工作上立即应用
C.培训老师建立适当的学习应用目标
D.在课程进行期间,讨论在工作中如何运用培训内容
E.建立合理的考核奖励机制
参考答案:ABCDE
10.年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是(
A.员工反馈的意见
B.员工的品德
C.谈失败需要勇气
D.工作与品行需要平衡发展
E.能力上的差距
参考答案:CD
11.组织职业生涯管理中的角色包括( )。
A.组织最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
E.直接上级
参考答案:ABCDE
12.职业生涯指导顾问的任务主要有( )。
A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C.协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
参考答案:ABCD
13.在组织职业生涯管理中,要基于( )开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A.个人能力
B.人格特征
C.职业意愿
D.组织和外部环境E设定的职业发展目标
参考答案:ABCDE
14.组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。
A.使员工发现自己的缺点,并促使其改正
B.使员工知道别人怎样看待他的工作
C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 B使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E.消除组织内可能存在的误解
参考答案:ABCDE
15.通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )
A.人生目标选择不当
B.生涯通道设计不当
C.生涯规划不够周密
D.培训不足
E.生涯发展设计不当
参考答案:ABCD
16.员工提拔晋升的主要途径有( )。
A.职务的提拔晋升
B.员工绩效晋升
C.转变职业
D.跳槽选择新,职业
E.承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才
参考答案:ACE
17.员工职业生涯后期的计划安排包括( )。
A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B.组织要以多种形式关心退休员工
C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
参考答案:ABCD
18.对于新员工来讲,所请挑战性工作,主要是( )。
A.独立完成某一具体工作任务
B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人
C.承担比较重要的、关键性的工作任务
D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E.承担某项技术性较强的工作
参考答案:ABCDE
19.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪,最终还是落实在员工自己身上
E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
参考答案:ABC
20.指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划
E.实施计划方案
参考答案:ABCDE
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