2020上半年一级人力资源管理师考前练习题（7）

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1.工作说明书可分为( ACD )。

A.岗位工作说明书 B.任务工作说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书

2.为了使岗位工作丰富化，应考虑( ABCDE )。

A.任务多样化 B.任务的整体性 C.信息的沟通与反馈 D.赋予必要的自主权 E.明确任务的意义

3.动作经济原理可以分为( ABC )。

A.工作地布置和工作条件的改善 B.工具设备设计 C.人体利用 D.细分一系列动素

4.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( ABCE )。

A.营造良好的企业文化氛围 B.有效的激励员工 C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划 E.保持员工有效工作的积极性、主动性

5.从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ACE )。

A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期计划 D.企业组织变革规划 E.短期计划

6.人力资源费用规划的内容包括( ABCDE )。

A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审核 C.人力资源费用的核算

D.人力资源费用的控制 E.人力资源费州的结算

7.从内容上看，人力资源规划可分为( ACDE )。(2007年11月i级真题)

A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划

8.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( ABCDE)

A . 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工

9.工作分析的目的在于( ACDE )。

A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型

D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息

10.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( BCDE )。

A.物尽其用 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人

11.工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE )。

A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事报告

12.工作岗位分析的内容包括( ABCDE )。

A.对岗位存在的时问作出科学界定 B.对岗位内在活动内容进行系统分析

C.明确岗位对员工的素质要求 D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E.制定工作说明书

13.工作岗位分析的作用包括( ABCDE )。

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据

C.是单位改进工作设计的必要条件 D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E.是工作岗位评价的基础

14.岗位调查阶段调查的内容包括( ABCE )。

A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.岗位关键能力 E.紧张状况

15.工作说明书的内容包括( ACDE )。

A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历

16.影响工作岗位的因素有( ABCDE )。

A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性

D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策

17.工作岗位设计的基本原则包括( ABD )。

A.明确任务原则 B.合理分工协作原则 C.因事设岗原则 D.责权利相对应原则 E.能级原则

18.以下关于工作岗位分析的说法正确的有( BDE )。

A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

19.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( ABCD )要求。

A.不断提高工作效率 B.提高服务与产出水平 C.劳动分工更加合理

D.工作环境进一步改善 E.统一指挥分级管理

20.企业在设置岗位时，应该考虑( ABE )。(2005年11月三级真题)

A.岗位数目是否符合数量最少原则 B.所有的岗位是否实现了有效配合 C.是否体现统一指挥、精干高效原则

D.是否体现统一领导、分级管理原则 E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

21.管理岗位知识能力规范的内容一般包括( ABCE )。

A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.岗位要求 E.经历要求

22.关于工作满负荷，下列表述正确的是( ABD )。

A.可以减少人力、物力的浪费 B.能充分利用有效的劳动时间 C.会给员工的心理健康带来威胁

D.每个岗位的工作量都达到了饱满 E.充实了工作内容，使岗位工作多样化

23.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( ABE )等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)

A.纵向扩大工作 B.横向扩大工作 C.工作满负荷 D.工作环境的优化 E.工作多样化

24.工作纵向扩大化包括( ABC )。

A.生产工人参与计划制定 B.生产工人自行决定生产目标 C.生产工人参与企业经济核算

D.生产工人用多项操作代替单项操作 E.生产工人承担部分经营管理人员的职能

25.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( ABCDE )。

A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈

26.岗位设计及再设计的内容有( ACD )。

A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 B.企业文化的培养与创新

C.工作满负荷 D.工作环境的优化 E.建立“人一机一资金”的最优系统

27.劳动定额的基本表现形式有( AD )。

A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额

28.劳动定员的作用包括( BCD )。(2006年5月二级真题) A.有利于企业加强管理 B.是劳动工资计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于组织分配

29.定员定额标准的内容包括( CDE )。(2007年11月三级真题)

A.岗位培训规范 B.岗位员工规范 C.时间定额标准 D.双重定额标准 E.产量定额标准

30.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( BCDE )。

A.比例定员标准 B.概略定员标准 C.详细定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准

31.岗位规范中，定员定额标准的内容包括( ABCE )。(2008年5月三级真题)

A.编制定员标准 B.产量定额标准 C.时间定额标准 D.编制定额标准 E.各类岗位人员标准

32.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( DE )方面的分析。

A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.劳动者基本状况

33.为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下( ABCE )原则。

A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调 D.要有利于提高员工队伍的素质 E.要做到人尽其才，人事相宜

34.岗位劳动规则的内容包括( ABCE )。(2007年5月三级真题)

A.时间规则 B.行为规则 C.组织规则 D.费用规则 E.协作规则

35.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( ACDE )。

A.国家劳动定员标准 B.按效率定员的标准 C.行业劳动定员标准 D.企业劳动定员标准 E.地方劳动定员标准

36.依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( ABCDE )。

A.企业基本制度 B.技术规范 C.企业管理制度 D.行为规范 E.企业业务规范

37.企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( ABDE )。(2007年1 1月三级真题)

A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点

38.岗位规范的内容包括( ABCD )。

A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限

45.下列各项巾，( ABCDE )属于人力资源管理费用包含的项目。

A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.津贴和补贴 D.非奖励基金的奖金 E.工会基金

39.在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( ABCDE )。

A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位 C.以文字形式规定岗位特性

D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离 E.管理人员在实施管理时有三个特点

40.管理人员在实施管理时，( DE )不是其特点。

A.根据因事设人的原则 B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力

C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制 D.员工要服从制度规定 E.管理人员要规定每个岗位的权力职责

41.企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( ABCDE )基本要求。

A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.符合法律和道德规范

D.注重系统性和配套性 E.保持合理性和先进性

42.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于( ABE )。

A.个人与权力相分离 B.是理性精神合理化的体现 C.先进性

D.所有权与管理权相分离 E.适合现代大型企业组织的需要

43.制定具体人力资源管理制度的程序包括( ABCDE )。

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置 B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员_丁的权力和义务、具体程序和管理办法

44.审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。

A.保证企业支付能力和员工利益 B.关注消费者物价指数 C.定期进行劳动力工资水平市场调查

D.关注有关政策的变化 E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

46.人力资源管理费用支出控制的原则是( ABCD )。

A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.权责利相结合原则 E.从实际出发的原则

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