2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷(10)
编辑推荐:2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷(8月考试)汇总
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1. ( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面谈
参考答案:C
2. ( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
参考答案:A
3. ( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
参考答案:A
4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
参考答案:C
5. 关键事件法的缺点是( )。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
参考答案:B
6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作能力 B.工作态度
C.工作行为 D.工作潜力
参考答案:C
7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
参考答案:A
8. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
A.成绩记录法 B.绩效标准法
C.直接指标法 D.360度考评法
参考答案:C
9. 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
参考答案:C
10. 企业员工薪酬管理的基本目标不包括( )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
参考答案:D
11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
参考答案:D
12. ( )分为工资和薪金两种形式。
A .收入
B.奖励
C. 薪金
D. 薪给
参考答案:D
13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D. 员工的技能
参考答案:B
14. 108. 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的 ( )。
A.100%
B. 150%
C. 200%
D.300%
参考答案:D
15. 在岗位评价中,劳动强度要素不包括:()。
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制
参考答案:B
16. ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
参考答案:A
17. 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
参考答案:D
18. ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C.过程效度
D. 结构效度
参考答案:B
19. 在岗位评价的方法中,( )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B . 分值法
C. 因素比较法
D.评分法
参考答案:C
20. 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
参考答案:A
21. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
参考答案:C
22. ( )只能是雇主与雇员之问的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范
参考答案:B
23. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同
参考答案:D
24. ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动法律关系 B.法律关系
C.劳动合同关系 D.劳动关系
参考答案:A
25. ( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律关系 B.劳动法律事实
C.劳动法律事件 D.劳动法律行为
参考答案:D
26. ( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动合同 B.劳动法律法规
C.集体合同 D.劳动法律制度
参考答案:B
27. 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表 B.企业人事部门
C.企业法人 D.职工所在部门负责人
参考答案:A
28. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.7天 B.10天
C.15天 D.30天
参考答案:C
29. 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
参考答案:C
30. ( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
A.所有者 B.集体合同的关系人
C.经营者 D.集体合同的当事人
参考答案:B
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