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2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷(10)

更新时间:2020-10-08 06:30:01 来源:环球网校 浏览51收藏5

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摘要 备考人力资源师二级怎能离得开刷题练习?2020下半年人力资源师二级考试专业技能如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷(10),更多人力资源师二级考试资料信息请关注环球网校。

编辑推荐:2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷(8月考试)汇总

疫情稳定之后,多地区已安排2020下半年人力资源师二级考试在8月举行,备考人力资源师二级专业技能考试需要做习题进行练习,本文整理2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷(10)方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源二级考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

1. ( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

参考答案:C

2. ( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

参考答案:A

3. ( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

A.效果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法

参考答案:A

4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案:C

5. 关键事件法的缺点是( )。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

参考答案:B

6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。

A.工作能力 B.工作态度

C.工作行为 D.工作潜力

参考答案:C

7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

参考答案:A

8. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

A.成绩记录法 B.绩效标准法

C.直接指标法 D.360度考评法

参考答案:C

9. 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

参考答案:C

10. 企业员工薪酬管理的基本目标不包括( )。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引井留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

参考答案:D

11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。

A.产品的需求弹性

B.工会的力量

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

参考答案:D

12. ( )分为工资和薪金两种形式。

A .收入

B.奖励

C. 薪金

D. 薪给

参考答案:D

13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D. 员工的技能

参考答案:B

14. 108. 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的 ( )。

A.100%

B. 150%

C. 200%

D.300%

参考答案:D

15. 在岗位评价中,劳动强度要素不包括:()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

参考答案:B

16. ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

参考答案:A

17. 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

参考答案:D

18. ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度

B. 统计效度

C.过程效度

D. 结构效度

参考答案:B

19. 在岗位评价的方法中,( )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B . 分值法

C. 因素比较法

D.评分法

参考答案:C

20. 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

参考答案:A

21. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

参考答案:C

22. ( )只能是雇主与雇员之问的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范

参考答案:B

23. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。

A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同

参考答案:D

24. ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动法律关系 B.法律关系

C.劳动合同关系 D.劳动关系

参考答案:A

25. ( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律关系 B.劳动法律事实

C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

参考答案:D

26. ( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

A.劳动合同 B.劳动法律法规

C.集体合同 D.劳动法律制度

参考答案:B

27. 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。

A.职工代表 B.企业人事部门

C.企业法人 D.职工所在部门负责人

参考答案:A

28. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效。

A.7天 B.10天

C.15天 D.30天

参考答案:C

29. 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

参考答案:C

30. ( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。

A.所有者 B.集体合同的关系人

C.经营者 D.集体合同的当事人

参考答案:B

【延伸阅读:在备考人力资源二级考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源师零基础备考方案

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