2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二（3）

相关推荐：2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二汇总

2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二（3），供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1、下列属于非货币收益的是( )。

(A)基本工资 (B)绩效工资

(C)激励工资 (D)医疗保险

2、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( )。

(A)激励产品创新和技术变革

(B)研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

(C)以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

(D)关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

3、在薪酬战略的构成中，( )关注员工的绩效水平。

(A)内部一致性 (B)外部竞争力

(C)员工的贡献率 (D)薪酬体系管理

4、在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于( )。

(A)高薪―低责任 (B)高薪―高责任

(C)低薪―低责任 (D)低薪―高责任

5、( )不是工资决定理论。

(A)人力资本工资理论 (B)均衡价格工资理论

(C)集体谈判工资理论 (D)边际生产力工资理论

6、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了( )的观点。

(A)薪酬差异理论 (B)效率工资理论

(C)信号工资理论 (D)劳动力成本理论

7、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

(A)跟随型 (B)领先型

(C)滞后型 (D)混合型

8、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。

(A)成就需要 (B)权力需要

(C)亲和需要 (D)自尊需要

9、确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。

(A)2倍 (B)3倍

(C)4倍 (D)5倍

10、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

(A)O% (B)50%

(C)100% (D)200%

1、D P321

2、B P324

3、C P326

4、D P332

5、A P343

6、C P346

7、D P350-351

8、C P353

9、A P365

10、D P374

【延伸阅读：在备考一级人力资源师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看一级人力资源管理师考试的策略】

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二（3）。小编已经把2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题整理为pdf文档，点击下方按钮就能免费下载！