2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二（9）

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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题二（9），供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

1、以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )

A 人力资源主管

B 研发管理人员

C 销售部门经理

D 公关部门经理

E 财务管理人员

2、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )

A 教室设备的租赁费用

B 培训教师的费用

C 培训项目的设计费用

D 学员的往来交通费用

E 培训对象受训期间的工资福利

3、设计课程时，选择课程内容的原则包括( )

A 适应多样化的学员背景

B 满足学员在时间方面的需求

C 使学员掌握生产技术和技能

D 选择相同难度的矢量积内容进行组合

E 缺少什么培训什么，需要什么培训什么

4、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )

A 查阅快捷

B 重点突出

C 使用简易

D 记忆方便

E 翔实全面

5、企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )

A 技能开发

B 知识更新

C 观念转变

D 知识补充

E 思维技巧

6、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )

A 终局测试具有较强说服力

B 能用于决定培训项目的取舍

C 能作为培训项目改进的依据

D 有助于培训对象学习的改进

E 能用于决定是否给受训者某种资格

7、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )

A 态度调查

B 原始记录

C 现场观察

D 定额标准

E 统计日报

8、综合型的绩效考评方法包括( )

A 合成考评法

B 加权选择量表法

C 目标管理法

D 图解式评价量表法

E 评价中心法

9、以下关于强迫选择法的说法正确的有( )

A 是一种定量化考评方法

B 属于目标导向型的客观考评方法

C 属于行为导向型的主观考评

D 可以用来考评特殊工作行为表现

E 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

10、自我中心效应的具体表现为( )

A 相似偏差

B 优先效应误差

C 对比偏差

D 晕轮效应误差

E 共同偏差

【参考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE

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