2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（4）
浏览
收藏
相关推荐：2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二汇总
目前，多地区已安排2021年二级人力资源管理师考试将在5月举行，备考二级人力资源管理师考试理论知识需要做习题进行练习，本文整理2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（4）方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业
2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A.劳动法
B.劳动法律体系
C.劳动法学
D.劳动立法制度
3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
4.()是请老师背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期老师意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A.提出培训规划的需求
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.撰写培训规划方案
8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A.教学资源
B.交付时间
C.资料结构
D.课程评估
9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A.康采恩属于模拟分权组织结构模式
B.多维立体组织是矩阵组织的进一步
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
11-15 AAADB 16-20 AADBA
【延伸阅读：在备考二级人力资源管理师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看二级人力资源师零基础备考方案】
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（4）。小编会把2021年二级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！
最新资讯
- 2023年企业人力资源管理师二级试题（专业技能）汇总2023-08-04
- 2023年人力资源管理师二级试题（理论知识）2023-05-26
- 2023年人力资源二级试题（专业技能）2023-05-12
- 2022年中级人力资源管理师考试题2022-08-26
- 2022年二级人力资源管理师试题及答案2022-08-18
- 2022年中级人力资源管理师考试题目2022-08-16
- 2022年人力资源管理中级职称考试题2022-08-11
- 2022年二级人力资源管理师试题和答案2022-08-03
- 2022年吉林二级人力资源管理师模拟测试题2022-07-22
- 2022年企业人力资源管理师二级试题答案2022-07-14
打卡人数
